集微網消息，韓國《亞洲經濟》12月3日報道稱，韓國半導體行業(yè)人才流失，已經亮起了紅燈，而出現這一情況的主要原因，韓媒歸咎于中國官方和企業(yè)廣納人才。

報道指出，三星電子對一名負責D-Ram的前高管提起訴訟，申請禁止調職的暫時處分，因為該高官跳槽至中國半導體生產企業(yè)。

報道認為，自從中國提出“半導體崛起”的口號后，中方挖掘韓國半導體人才的行為愈演愈烈。雖然韓國企業(yè)已在警惕核心技術人才大舉流出，但因缺乏具體對策只能束手無策。而大量核心人才的流失，則勢必削弱韓國半導體產業(yè)的實力。

 

此前也有報道表達了類似的觀點，韓國媒體《朝鮮日報》11月7日抱怨稱，半導體是支撐韓國經濟的支柱產業(yè)，而中國試圖挖走韓國顯示器等技術領域核心人才的行徑“愈發(fā)露骨”。中國企業(yè)為了一口氣縮小技術差距，展開無差別的“人才狩獵”。

韓國相關專家表示，政府應集中培養(yǎng)半導體裝備、材料產業(yè)，打造大企業(yè)退休員工自然流向中小企業(yè)的人才結構良性循環(huán)。政府應加大研發(fā)支援力度，提高對優(yōu)秀人才的待遇，鞏固韓國在半導體產業(yè)上的領先優(yōu)勢。

讓韓媒產生這種焦慮的背景是，中韓的技術差距開始快速縮小。據報道，韓國現代經濟研究院去年發(fā)表的研究報告顯示，120個韓國國家戰(zhàn)略層面的技術領域里，韓中兩國技術差距從2014年的1.4年降至1.0年。

對于這種說法，有分析人士對《環(huán)球時報》記者說，人才流通無可厚非，而中國縮小與韓國科技實力差距，更多靠的是自身的人才建設和投入。

同時，缺少人才這一情況不僅僅出現在韓國，也不僅僅只是中國企業(yè)在挖韓國的人才，日本也正面臨著類似的情況。

《日經中文網》報道稱，隨著半導體技術人員的爭奪戰(zhàn)日趨激烈，社會招聘日益困難，而本就人才告急的日本卻還要面對中、美等國“挖墻腳”。

同時，學習半導體的學生人數嚴重不足，更是讓遭遇困境的日本雪上加霜。

可以說，對于目前的半導體產業(yè)來說，挖人只是其中的一個方面，最大的問題是人才培養(yǎng)的困難。

以韓國為例，過去十年間，半導體專業(yè)人才大大減少。首爾大學半導體領域的碩博士生從2007年的97名縮減至去年的43名。2007年以后十年間培養(yǎng)出的碩博士一共才58名左右。若考慮到韓國有16所大學設有半導體陶瓷系(碩博士課程)，那么每年將培養(yǎng)出900名左右的碩博士。但去年三星電子和SK海力士招了1500名碩博士扎堆的研發(fā)人員。

韓國半導體顯示器技術學會會長樸在勤表示，“在韓國大部分大學中，半導體專業(yè)的學生比十年前縮減了一半。據推測，這是因為韓國除三星電子和SK海力士以外，有誘惑力的半導體公司很少”。

其實，無論是中國、日本還是韓國都面臨著這一問題。清華大學信息科學技術國家實驗室CPU中心主任汪東升表示，中國半導體除了產業(yè)和技術上的不足，人才培養(yǎng)是一個更加隱蔽、但影響更加深遠的問題。

2018-12-5  來源：百家號/半導體投資聯盟    

文章關鍵詞： 韋爾半導體股份  香港華清電子(集團)有限公司  半導體人才培養(yǎng)  

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